Ifall vi går efter vad några av de stora namnen inom engagemangs-lära går på så finns det sex typer av motiv bakom att vi väljer att gå till arbetet (källa: Harvard Business review) . För varje typ av människa finns det olika grepp som tilltalar och engagerar. Som organisation är det en god idé att fundera på vilken eller vilka av dessa kategorier som vi vill arbeta med och hur vi säkerställer att vi uppfyller deras motiv.
Även här finns det en koppling till att generationerna tenderar att ha olika motiv. var tror du att boomers, X och Y oftast hamnar bland dessa roller?
| Vilka är dina motiv? | ||
| Konstnär | ”Arbete handlar om att skapa något med ett bestående värde” | Autonomi Entreprenöriella möjligheter Kreativa möjligheter |
| Ingenjör | ”Arbete handlar om att finna sin lott i livet och att skapa en förutsägbar stig” | Rättvisa förutsägbara belöningar Konkret kompensation, solida belöningar och pensionspaket Struktur och rutin karriärträning |
| Lagspelare | ”Arbete handlar om att vara en värdefull del av ett vinnande lag” | Samarbete Att ha kul Stabilitet och struktur Möjligheter att träna personliga styrkor |
| Äventyrare | ”Arbete är multipla valmöjligheter at leva ett liv fyllt av förändringar och spänning!” | Möjligheter att förbättra personlig ekonomi Flexibilitet Möjligheter att välja aktiviteter och positioner från en lång meny av möjligheter |
| Livsnjutare | ”Arbete är en källa för försörjning men inte i nuvarande läget en prioritet” | Flexibilitet Väldefinierade semester- och förmånspaket Väldefinierade arbetsrutiner. Att ha kul! |
| Guldgrävare | ”Arbete är en källa för direkt ekonomiskt kompensation” | Arbete som är enkelt att hitta Väldefinierade arbetsrutiner Lukrativ kompensation och ersättningspaket Stabilitet och säkerhet |