Vad är talent management?
En av de områden som jag borrar mig längre ner i just nu är det som benämns som talent management.
Uttryckt kortfattat är talent management en samling affärsprocesser som hjälper en organisation att:
A: Identifiera talanger hos medarbetare
B: Attrahera rätt kandidater vid extern eller intern tillsättning av roller.
C: Behålla rätt människor
D: Utveckla medarbetares talanger
E: Mäta och följa upp medarbetares arbete (så kallad performance management)
F: Leda rätt människor samt
G: Avsluta anställningar på ett bra sätt.
Vanligtvis ingår även bonus- och lönemodeller inom detta vida begrepp. Många inkluderar (med all rätt) arbete kring att bygga värdegrund och varumärke som en del av talent management. Detta har blivit allt mer viktigt, speciellt eftersom den yngre generationen medarbetare nu är mycket känsliga för organisationers varumärke. Generation Y tänker snarast i termerna av att ”vad säger det om mig ifall jag arbetar här?”. Ämnet generationer och ämnet talent management är från mitt perspektiv när besläktade med varandra och det skall bli oerhört spännande att se var denna resa kommer sluta.
