En fråga jag ofta får av arbetsgivare är hur de skall göra för att behålla unga talanger.
Ett återkommande problem är traineeförrädare, dvs unga talanger som får traineeprogram och sedan rekryteras av konkurrenter direkt efter programmet.
Hur hanterar du den problematiken.
Du säger exakt så här:
”Du är duktig, hur gör jag för att behålla dig?”
Hemligheten ligger inte i vad personen svarar utan i att du ställer frågan. Frågan signalerar uppriktig uppmärksamhet och genuint intresse. Jag kan också garantera dig att ”högre lön” inte är det universella svar du kommer få (bara 18% anger ”hög lön” som en viktig motivationsfaktor).