Publicerat

Förbluffande introverta styrkor (förklarat av katter)

SuperCat-632x842Introvert – Diagnos eller Talang?
Amerikanska psykologsamfundet tänkte så sent som 2010 införa Introversion som en diagnos. Efter hård debatt blev detta inte verkställt.

Vad säger forskningen?
Här följer en sammanställning över förbluffande introverta styrkor som påvisats i experiment och studier (Spoiler: mest förbluffande är första punkten om grupper). Jag följer det gamla djungelordspråket:
”Vill du säga något, säg det med katter”
Fortsätt läsa ”Förbluffande introverta styrkor (förklarat av katter)”

Publicerat

Den oväntade sanningen om hur du känner igen talang


När HR-specialisterna Towers Watson analyserade beteendet av talanger i arbetslivet kom de fram till en sak som kan verka motsägelsefull. Efter att ha talat med 12 000 topp-talanger fann de en återkommande attityd som förbryllade dem.

Den första insikt de fann var att talanger generellt hyser enbetydligt positivare bild av sin roll och sin arbetsgivare än de övriga på företaget. Detta kan tyckas vara helt i linje med förväntningarna. Den andra attityden de fann kräver dock en djupare förståelse.
Fortsätt läsa ”Den oväntade sanningen om hur du känner igen talang”

Publicerat

Det enda sättet du hittar talang

LisanordenNär Ronaldinho var 13 år gammal blev han rikskänd i Brasilien. Berömmelsen kom över en natt efter att hans fotbollslag besegrat motståndarna med 23-0. Han gjorde alla mål.
Bevisligen är han en supertalang, ett exempel på någon med en fantastisk gåva. Eller?

Alla däggdjur anländer hjälplösa i denna värld. Redan efter några timmar kan en älgkalv gå själv. Människan, som förväntas vara evolutionens kronjuvel behöver ett år på sig för att lösa samma uppgift. Är inte det motsägelsefullt? Varför är vi så hjälplösa?
Människan har ett unikt trumfort på hand som styr den förbryllande dynamiken bakom varför vissa av oss blir supertalanger.
Fortsätt läsa ”Det enda sättet du hittar talang”

Publicerat

Att hjälpa andra blomstra – Äkta feedback

Feedback_family-circus

Alla verkar hylla feedback. Jag uppfattar det som att vi har högst olika uppfattningar om vad bra feedback är.
Blicken flackade inte. Rösten var fri från darr när han gav mig kritik: ”Jag tycker att den här utbildningen innehöll mest gammal skåpmat. Övningarna var tunna och intetsägande. Jag upplevde inte att du var trovärdig. Det mesta du talade om har jag redan hört på tidigare kurser” Jag blev häpen. Detta var min första dag som utbildare inom ledarutveckling. De övriga deltagarna hade tagit med i sina beräkningar att jag var grön. Därför sa de en massa snälla saker. Den här raka kritiken kom därför som en blixt från en klar himmel. Men det var inte över. Fortsätt läsa ”Att hjälpa andra blomstra – Äkta feedback”