För det mesta skriver jag om event och föreläsningar innan de inträffar för att upplysa och väcka intresse. I fallet med Competensdagen som gick av stapeln förra veckan ville jag skriva ett inlägg efteråt. Anledningen till det är att jag anser att av de snart 100 event som jag medverkat på är Competensdagen det proffsigaste och mest välkoordinerade.
Jag upplevde att denna dag var en symfoni där olika element samspelade på ett ypperligt vis. Då räknar jag in allt ifrån den sköna jazzen under frukosten, till Dunkers storslagna arkitektur, till föreläsarnas vitt skilda bakgrund och profil. Moderatorerna och vår konferencier var även de av en kaliber som bar upp hela evenemanget storstilat.
Det jag verkligen gillade med föreläsningarna var att deras budskap naturligt lämnade över stafettpinnen till nästa föreläsning som fortsatte från samma punkt men i en ny riktning. Den röda tråden var omöjlig att missa.
Martin, Anita och Magnus talade om hur de vände Cardo:s verksamhet genom kompetensfokus och varumärkesstrategi. Ulf från Metamorfosen tog det hela vidare genom att tala om hur varumärkets betydelse ökat i samband med generationsväxlingen. Bino och Anders på Nyckeltalsinstitutet drev ett mycket intressant resonemang kring huruvida det går att mäta ifall man är en bra arbetsgivare.
Därefter fick jag fortsätta på det spår som Ulf tog upp då jag gick närmare inpå vad Generationsväxlingen betyder för vårt arbetsliv och för den som vill vara en bra arbetsgivare även till nästa generation.
Som avslutning hade vi en paneldebatt där publiken grillade oss med frågor som poppat upp under dagen. 
Vad jag sett hittills utav utvärderingarna är det ett mycket högt betyg som Competensum och Nyckeltalsinstitutet får stoltsera med efter denna dag och jag förstår varför.
Jag vill förmedla att jag är mycket glad att jag fick chansen att vara med på denna fantastiska dag.
Competensdagen är tillbaka nästa år igen och jag hoppas att du tar tillfället i akt att besöka den då!