För några veckor sedan skrev jag ett inlägg om en studie jag bedriver med flygledarakademin Entry Point North. Arbetet som flygledare är extremt i sin natur. Jag har därför en hypotes om att det är en likformig och mycket speciell personlighetstyp som klarar av detta. Vi har nu tittat på hur dimensionerna av introversion/extroversion faller ut i denna speciella yrkesgrupp. Jag tänkte nu redogöra för vad studien kommit fram till.
Fortsätt läsa ”Vilken talang tar dig till flygledarakademin? Rätta virket, del 2”
Talang 2.0 nu i butik! – Vad är talangkultur?
Zlatan, Anja, Tiger, Judit, Mozart – var kommer dessa fantastiska talanger från?
Inom sport, musik och affärsvärlden återkommer fenomenet gång på gång. I arbetslivet kallas det för kriget om talangerna. Media målar upp mustiga bilder om en föränderlig arbetsmarknad där framgång skapas genom kraften hos begåvade människor. Många företag har som uttalad strategi att rekrytera topptalanger. Vanligen har de ingen definition av vad en talang är. En grupp forskare gav sig ut i världen. Deras uppdrag var att undersöka exakt vad talang är. Bland dem fanns ledande auktoriteter i ämnet. Deras forskning vänder upp och ner på vår tids mest utbredda myt. 
Fortsätt läsa ”Talang 2.0 nu i butik! – Vad är talangkultur?”
Vad kräver morgonens arbetsliv? (uppdaterad)
Det finns de som ser framtiden.
De finns de som bidrar till att forma framtiden.
Sen finns de som bara undrar vad #&%?#*! som hände.
Har du funderat över hur arbetsmarknaden kommer se ut om tio år?
Jag tänkte berätta om de trender jag ser inför framtiden.
Fortsätt läsa ”Vad kräver morgonens arbetsliv? (uppdaterad)”
Därför vill du hitta autoteliska medarbetare
Mihaly Csikszentmihaly är en ungersk professor som ägnat sin yrkeskarriär åt begreppet ’flow’. Flow är en euforisk upplevelse av total fokus. Den kan uppstå då du uppslukas av en aktivitet du är skicklig på. I jakten på denna känsla fann han några oerhört fascinerande människor. Det han hittade var några som hade en fantastisk mental förmåga att hantera tillvaron. Han kom att kalla detta för ’den autoteliska personligheten’.
Fortsätt läsa ”Därför vill du hitta autoteliska medarbetare”
Hur är ditt engagemang jämfört med andra i samma bransch?
Arbetar du i en konsultverksamhet med minst femton anställda? Funderar du på hur ert engagemang står sig mot konkurrensen? Låt oss mäta!
Jag gör detta kostnadsfritt. Jag samlar in information från konsultbolag inom IT och verksamhetsutveckling i Sverige. Alla medverkande bolag mäts på åtta dimensioner av sina medarbetares engagemang.
(nej Dilberts chef har inte förstått vad employee engagement handlar om)
Fortsätt läsa ”Hur är ditt engagemang jämfört med andra i samma bransch?”
Testa dig själv- Hur extrovert är du?
Är du introvert eller extrovert?
De trettio påstående som nedanstående test innehåller är verifierade psykologiskt. De beskriver introversion och extroversion.
Fyll i dina svar men gör noteringar på ett papper om vad du svarade på varje fråga. I summeringen som följer kommer du nämligen att se endast en summering av vad alla respondenter svarar. Genom detta kan du då se om du är pratgladare/spontanare/blygare/vänligare än genomsnittet. Kort sagt du får svaret på hur du förhåller dig till resten av svaren..
Tack för medverkan.
(som du kanske läst håller jag på och undersöker ifall olika extrema yrkesgrupper har en samlad profil vad det gäller extroversion)
Ta testet! ->
Fortsätt läsa ”Testa dig själv- Hur extrovert är du?”