Bäste chef,
jag tror och hoppas ditt yrkesval grundats på ett intresse för människor.
Ordet introvert är du kanske redan bekant med. Det senaste året har media bombarderat oss med artiklar om detta nygamla ord (vilket först myntades 1669). Trots intresset är det flera relevanta saker som inte varit uppe. Jag vill lyfta det jag tycker mediabruset missat -att bemöta introverta medarbetare. Jag upplever att ledarskapsteorier är skrivna enligt premissen extroverta leder extroverta och att flera av dessa teorier är direkt skadliga för motivation och hälsa hos introverta medarbetare.
Detta inlägg handlar om: Hur får arbetslivet ut det bästa av introverta?
Fortsätt läsa ”16 introverta tips – till den extroverta chefen”
Undersökningen färdig – Blir introverta glada när du ställer in ett möte?
Hatar introverta telefonen?
Är vänsterhänta oftast ambiverta?
Är extroverta okänsliga för störningar?
Undersökningen är klar! Jag är mycket tacksam över spridningen. Överväldigande! Det har kommit in hela 781 svar! Svarande har tagit ställning till 32 kluriga påstående vilka påståtts ha haft en koppling till att vara introvert. Jag är förbluffad över utfallet.
Fortsätt läsa ”Undersökningen färdig – Blir introverta glada när du ställer in ett möte?”
En arbetsgivare som ingen annan
I Lund finns en diskret tegelbyggnad precis vid stationen. Den bruna fasaden försvinner i mängden, verksamheten inuti gör det inte. Här lever en företagssjäl som i högsta grad är unik. Framförallt talar vi om en organisation där värdegrunden byggts inifrån och ut. På uppdrag av ledningen har jag mätt engagemanget här. Jag blev uppriktigt häpen över resultatet. Sen blev jag vansinnigt nyfiken. Välkommen på besök till en verksamhet byggd kring engagemang i alla led. Fortsätt läsa ”En arbetsgivare som ingen annan”
Myt och sanning om Generation Y
För att krossa våra fördomar måste vi först acceptera att vi har dom.
Vanligtvis är fördomar negativa, något som distanserar oss från en grupp med människor. ”Unga är otåliga” eller ”Gamla människor är konservativa” är vanliga påstående. Abraham Lincoln förordade en lösning på fördomsfullt tänkande:”Jag gillar inte den människan, jag måste lära känna henne bättre”
Vad är sant och falskt om den unga generationen (Generation Y)?
Fortsätt läsa ”Myt och sanning om Generation Y”
Några ord om ordet vi gärna missbrukar
Competensum har intervjuat mig om min bok Talang 2.0 och om min kamp för en bättre förståelse av talang-begreppet.
Läs mer här
Vill du veta ännu mer så kan du besöka Competensdagen den 15 mars i Helsingborg där jag kommer föreläsa och gräva djupt i ämnet från ett organisations- och ledarskapsperspektiv. Då skall vi gå till botten med hur medarbetare blir superhjältar
Att hjälpa andra blomstra – Äkta feedback
Alla verkar hylla feedback. Jag uppfattar det som att vi har högst olika uppfattningar om vad bra feedback är.
Blicken flackade inte. Rösten var fri från darr när han gav mig kritik: ”Jag tycker att den här utbildningen innehöll mest gammal skåpmat. Övningarna var tunna och intetsägande. Jag upplevde inte att du var trovärdig. Det mesta du talade om har jag redan hört på tidigare kurser” Jag blev häpen. Detta var min första dag som utbildare inom ledarutveckling. De övriga deltagarna hade tagit med i sina beräkningar att jag var grön. Därför sa de en massa snälla saker. Den här raka kritiken kom därför som en blixt från en klar himmel. Men det var inte över. Fortsätt läsa ”Att hjälpa andra blomstra – Äkta feedback”