Bäste chef,
jag tror och hoppas ditt yrkesval grundats på ett intresse för människor.
Ordet introvert är du kanske redan bekant med. Det senaste året har media bombarderat oss med artiklar om detta nygamla ord (vilket först myntades 1669). Trots intresset är det flera relevanta saker som inte varit uppe. Jag vill lyfta det jag tycker mediabruset missat -att bemöta introverta medarbetare. Jag upplever att ledarskapsteorier är skrivna enligt premissen extroverta leder extroverta och att flera av dessa teorier är direkt skadliga för motivation och hälsa hos introverta medarbetare.
Detta inlägg handlar om: Hur får arbetslivet ut det bästa av introverta?
Fortsätt läsa ”16 introverta tips – till den extroverta chefen”
Det som avgör om din extroversion är handikapp eller styrka
Kanske har du märkt svårigheten i att avgöra om du är extrovert eller introvert egentligen?
Vissa dagar vill du dra en filt över huvudet och vara ensam. Nästa dag vill du dricka champagne ur en stövel på ett skumdisco (nåja). Bland riktigt bullriga människor blir du kanske introvert? Bland tillknäppta bibliotekarier blir kanske du den som kliver in och tar plats?
Ifall du har en yrkesroll som kräver utåtriktat beteende kan det lura dig att du ”är” ditt yrke. När du då gör personlighetstest är det vanligt att svara efter din yrkespersonlighet. Lätt är även att avrunda svaren till det som är idealbeteendet. Idag är det mest rätt att vara extrovert men för sextio år sedan var introversion idealet -”tala är silver tiga är guld”.
Det finns ytterligare en dimension av extroversion. Genom att ta ställning till den kan det klarna. Kanske säger denna dimension mest av allt om din person?
Fortsätt läsa ”Det som avgör om din extroversion är handikapp eller styrka”